Med mere end 20 års erfaring med kompetenceudvikling i forskellige sammenhænge, sikrer Hans at I undgår dyre lærepenge.  Hans bruger sin viden om uddannelse, barrierer/motivation til uddannelse, økonomi og CSR, til at tilrettelægge en effektiv proces, når han hjælper virksomheder med at sætte rammerne for en positiv uddannelseskultur.

I 2022 stiftede Hans KompetenceLab for at fokusere på at hjælpe virksomheder som - uanset størrelse - har brug for hjælp til at formulere en uddannelsesstrategi og sikre forankring og involvering af ledelse, tillidsvalgte og nøglepersoner. Kompetencelab faciliterer en proces, som sikrer et fortroligt udviklingsrum på tværs af ledelse og tillidsrepræsentanter. Sammen afdækker de kompetencegabet i virksomheden og formulerer konkrete målsætninger. Resultatet er en overskuelig og operationel plan, som virksomheden  arbejder videre med – og som understøtter virksomhedens ESG-rapportering.

Som procesfacilitator er Hans’ styrke, at han udfordrer deltagerne undervejs, og sikrer at barrierer i virksomheden bliver italesat - og at der er fokus på at motivere den enkelte til at deltage i kompetenceudvikling gennem klare mål og rammer for uddannelsesmuligheder og karriereveje.

Karin er uddannet lærer, og har i mange år arbejdet med unge på efterskole, som var i gang med at finde retningen i form af fremtidig uddannelse og job. Derfor har Karin en god forståelse for, hvilke barrierer der kan opbygges mod uddannelse gennem skoletiden - og hvordan der gennem dialog og afklaring, kan skabes ny motivation og tro på, at den enkelte også kan udvikle sig i jobbet.

En vej til bedre selvværd og motivation er bl.a. bedre almene færdigheder i dansk, matematik, it og engelsk.

Karin har stor erfaring med målgrupper for hvem livet er præget af udfordringer både skolemæssigt og personligt og er optaget af hvordan netop disse kan motiveres til forandring.

Samtidig er Karin en central person i forbindelse med afvikling af workshops, hvor hun deltager i såvel planlægning som gennemførelse og efterfølgende opsamling.

Kirsten har i mange år arbejdet med voksenuddannelse som konsulent og uddannelsesleder indenfor AMU og Forberedende Voksenundervisning. Hertil kommer en solid erfaring med kommunikation og markedsføringen i en bred vifte af små og store industrivirksomheder.

Omdrejningspunktet i Kirstens karriere har været evnen til at formidle og skabe overblik over komplekse emner og sammenhænge. Tilgængelighed er nøglen til, at alle forstår, hvordan vi når de ønskede mål i organisationen.

I dag har Kirsten en kæmpe viden om voksenuddannelse, uanset om det gælder muligheder, planlægning og overblik over økonomi og tilskud, eller tilrettelæggelse af målrettede processer for strategisk kompetenceudvikling på den enkelte arbejdsplads.

Jeg har arbejdet sammen med Hans Kærgaard i en årrække, hvor Hans har vist sin evne til at koordinere og gennemføre avancerede strategier. Hans har en værdifuld evne til at skære ind til benet og påpege både styrker og svagheder i forhold til kompetencer og planer. Samtidig har Hans en tillidsvækkende personlighed, som gør at alle er trygge ved at arbejde sammen med ham.

Kristian Jensen

Adm direktør

Green Power Denmark

Gennem to år har jeg haft fornøjelsen af at få kompetent rådgivning og støtte til et strategisk kompetenceudviklingsprojekt. Altid positiv, kreativ, nysgerrig, løsningsoreinteret, smittende arbejdsglæde, openminded og kundefokuseret. Jeg håber, vi skal arbejde sammen igen.

Rolf Verge

Chef for ledelses- og kommunikationssektionen

Forsvarets Vedligeholdelsestjeneste