Peder Nygaard
Fabriksdirektør, VOLA A/S
„Strategiarbejdet med Kompetencelab betød at vi fik formuleret vores vision og målsætninger for kompetenceudvikling. Med stor involvering og forankring blandt medarbejderne, har vi for længst indfriet vores forventninger til antallet af gennemførte kurser og efteruddannelse„
Line Bang Fasting Bauer
Uddannelseskoordinator, VOLA A/S
„Med Kompetencelabs hjælp, kom vi længere, end vi selv havde håbet på. Vores fælles indsats på tværs af organisationen giver os en stærk model til at arbejde med uddannelse fremover. Tak for super sparring i processen!‟
VOLA har skabt deres eget forum for uddannelse
I efteråret 2023 etablerede VOLA A/S sit eget uddannelsesforum. Visionen er at: “gennem øget læring udvikler vi sammen fremtidens arbejdsplads”. Gennem kurser og efteruddannelse er det ønsket at kollegaerne får nye indsigter, der klæder dem på til fremtiden. Ledere og medarbejderrepræsentanter har sammen udvalgt de kurser, som de tror at flest kan blive inspireret og få glæde af.
Hvordan nåede VOLA sine mål?
Strategi
På 2 workshops afdækkede ledelses- og medarbejderrepræsentanter kompetencegab. Relevante kurser og efteruddannelse blev identificeret.
Formål: Minimere kompetencegab og synliggøre udviklingsmuligheder
Uddannelsesforum
Et Uddannelsesforum med 15 ambassadører blev etableret for at sikre kontinuerlig udvikling og formidling af kursusaktiviteter.
Kursuskatalog
Infomøde hvor VOLAs eget kursuskatalog blev præsenteret og udleveret som inspiration til kurser og efteruddannelse
Uddannelsescafe
Uddannelsescafe på fabrikken hvor ambassadørerne svarede på spørgsmål om kursussteder, indhold, tidspunkter og økonomi.
Tilmelding
Medarbejderne blev tilbudt hjælp til at tilmelde sig kurser og efteruddannelse
Planlægning
Uddannelseskoordinator og tillidsrepræsentanter planlagde kurser i samarbejde med skoler.
VOLA's uddannelsesforum i proces
