Kompetencelab tilbyder

GØR DET LET FOR DINE MEDARBEJDERE AT UDVIKLE SIG

Hvis du overvejer, hvordan din virksomhed skal arbejde med ESG og rapporteringskrav i forbindelse med årsregnskabet, er der mange fordele ved at arbejde med strategisk kompetenceudvikling.

Strategisk kompetenceudvikling tager afsæt i virksomhedens fremtidige mål og behov, og kan – når medarbejderne og ledelse udmønter den sammen – være det element, som forløser medarbejdernes potentiale ved at motivere den enkelte til personlig og faglig udvikling.

I Kompetencelab arbejder vi ud fra en grundtanke om, at alle er klar til at lære nyt, når det er nødvendigt på jobbet. Sværere er det, hvis man selv skal prøve at finde retning blandt de mange tilbud om uddannelse – og ikke mindst bevare overblikket over økonomi i forbindelse med uddannelse.

Opgaven med at sætte tydelig retning, skabe overblik og synliggøre muligheder og rammer, kan virke stor.

Når Kompetencelab faciliterer processen, bliver virksomheden ”klædt på” og rustet til selv at arbejde videre efter afslutning af forløbet.

Resultater fra Kompetencelab arbejde hos bl.a. JELD-WEN, DOT, PALSGAARD SPÆR, VOLA og AIRHEAT viser markant interesse for personlig og faglig udvikling hos 90% af medarbejderne.

Resultater efter processen

Op til 100 % løndækning

Med den rette tilgang og adgang til kompetencefonde er økonomien attraktiv for både medarbejdere og virksomheden

58% mener at kurset de deltog på styrker sammenholdet

Skræddersyede kurser til medarbejderne ud fra deres niveau som tog udgangspunkt i IT systemer fra virksomheden og medarbejderne private opgaver med IT.

90% har ønsker til faglig udvikling

Tydelige karriere- og udviklingsveje motiverer 90% af medarbejderne til uddannelse, fordi det bliver nemmere at se, hvad der er relevant.

*41 % har i høj grad har fået mod på nye arbejdsopgaver.

Nye kompetencer giver mod på nye opgaver og øger fleksibiliteten i opgaveløsninger

Få virksomhedens eget akademi

for uddannelse og udvikling

Hvorfor et akademi

Uddannelse med strategisk tilgang i stedet for brug af kurser som brandslukning i lavsæsoner
Stor reduktion af udgifter til lønudgifter og kursusgebyrer med brug af typiske oversete kompetencefonde
Markant højere medarbejdertilfredshed
Stærk employer branding position
Styrket ESG- rapportering

Hvilke virksomheder kan profitere af et akademi ?

Det er ikke kun LEGO og NOVO som qua deres størrelse kan have stort udbytte af et akademi. Erfaringerne fra JELD-WEN, DOT og Palsgaard Spær viser at virksomheder fra ca. 60 medarbejdere kan få større konkurrenceevne og arbejdsglæde med en strategisk tilgang til kompetenceudvikling indpakke i et akademi.

Udviklings- og HR opgaver

I Kompetencelab bruger vi gerne vores viden og erfaring med kompetenceudvikling til at hjælpe din virksomhed med konkrete opgaver/projekter.

Book et møde, hvis du vide mere om, hvordan du kan bruge Kompetencelab som sparrings- og samarbejdspartner til f.eks.:

Økonomi i forbindelse med uddannelse
Udvikling af politikker, f.eks. uddannelsespolitik, faglige niveauer for kompetencer og sprogpolitik
Inspiration til arbejdet med kompetenceudvikling i uddannelses- og samarbejdsudvalg
Motivationstiltag i forbindelse med uddannelse

Kompetencelabs arbejdsform er involverende med fokus på at sikre ejerskab og begejstring for opgaven.

Moderator

Planlægger du et arrangement, hvor du ønsker hjælp fra en moderator til at sikre professionel afvikling, eller arrangementer hvor deltagerne aktivt skal bidrage til at nå konkrete mål? Og har du brug for sparring og hjælp til at nå i mål?

Hans Kærgaard er en erfaren moderator, der kommer med et godt overblik, og som forstår at gribe situationer eller sadle om, hvis efter behov. I får en engageret partner, som bringer ideer og energi i planlægningsfasen.

Eksempler på Konferencer, tema- og debatmøder hvor Hans har fungeret som moderator/facilitator:

Temarække "Forældre til ordblinde børn":

Paneldebatter på Folkemødet Bornholm

Politiske møder op til kommunal og regionsrådsvalg

Opstillingsvalg til menighedsrådsvalg

Årsmøder hos Netværkslokomotivet

Ideudvikling:

Landsdækkende ordblindeuge: Konceptudvikling, planlægning og afvikling af workshops og foredrag
Ordblindemesse: Udvikling og facilitator på konceptet "ordblindeugen" og afviklede Danmarks første ordblindemesse.
LEV LIVET I AULUM - LANGT FRA LANGT UDE koordinator og ideudvikler på branding kampagne

Udtalelser

Jeg har arbejdet sammen med Hans Kærgaard i en årrække, hvor Hans har vist sin evne til at koordinere og gennemføre avancerede strategier. Hans har en værdifuld evne til at skære ind til benet og påpege både styrker og svagheder i forhold til kompetencer og planer. Samtidig har Hans en tillidsvækkende personlighed, som gør at alle er trygge ved at arbejde sammen med ham.

Kristian Jensen

Adm direktør

Green Power Denmark

Gennem to år har jeg haft fornøjelsen af at få kompetent rådgivning og støtte til et strategisk kompetenceudviklingsprojekt. Altid positiv, kreativ, nysgerrig, løsningsoreinteret, smittende arbejdsglæde, openminded og kundefokuseret. Jeg håber, vi skal arbejde sammen igen.

Rolf Verge

Chef for ledelses- og kommunikationssektionen

Forsvarets Vedligeholdelsestjeneste